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法律知識|員工闖禍了,雇主要負責嗎?

「夥伴們,再撐幾天,金字塔就要完工了,加油!」古夫金字塔建造公司的老闆印和闐鼓勵著所有建築工人。工人們感到無比振奮,工作起來也格外賣力。 

一名建築工人賽特開著特製糞金龜起重機,準備將建材運到金字塔的另一側時,操作機器不當,讓起重機所搬運的石塊從高處掉落,砸傷了路過的民眾奧賽利斯…… 

奧賽利斯被石塊砸傷之後,除了向砸傷他的賽特請求賠償之外,能不能也向賽特的老闆印和闐請求賠償呢? 

在法律上有規定,如果受雇員工在「執行職務」的時候,出現了侵害別人權利的情況,雇主是需要負連帶損害賠償責任的喔!除非雇主能證明自己已經在選任、監督受僱人的過程中,盡了相當的注意義務,但是侵害仍然發生了,這時候雇主才可以不用負賠償責任。 

回到上面的情境,如果印和闐不能證明自己已經在賽特駕駛起重機的時候,盡力注意不要發生任何意外,都是要附連帶損害賠償的責任喔! 

因此,奧賽利斯是可以向賽特以及他的老闆印和闐請求連帶損害賠償責任。 

然而,如果今天印和闐已經證明自己不用賠償了,可是賽特經濟窘迫,工資拿來養家餬口都不夠了,根本沒有多餘的錢來賠償奧賽利斯,該怎麼辦呢? 

如果遇到這種情況,奧賽利斯可以向法院聲請,讓法院評估雙方的狀況之後,讓雇主印和闐負擔一部份或是全部的賠償。 

以上就是今天關於員工侵害別人權利的時候,雇主需要負擔責任的介紹。我們下次再見!

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