民事給付簽約金勝訴案例(跳槽求償挖角費)
跳槽求償百萬挖角費，律師憑「舉證責任分配」成功駁回
【高雄律師 ｜ 謹禾法律事務所】
求償簽約金案例簡述
原告起訴主張，當初受當事人（被告公司）賞識並予以挖角，雙方於洽談入職時，口頭約定除了每月薪資外，當事人公司應額外給付一筆高達 200 萬元的「簽約金（挖角費）」。原告入職後，認為當事人公司遲未給付該筆簽約金，遂提起勞動訴訟，要求當事人公司全額給付。
求償簽約金案例律師辯駁與結果
本所律師受當事人公司委任擔任訴訟代理人，於訴訟中精準提出以下抗辯，成功說服法院：嚴格落實舉證責任、契約無明文約定、駁回薄弱之薄證
法院最終完全採納律師的舉證責任分配見解，認定原告無法證明雙方確有簽約金之合意，判決駁回原告之訴，當事人公司成功免除 200 萬元之給付義務。
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