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法律新訊|勞動事件法

勞資爭議一直是台灣社會上一個困擾勞資雙方很久的議題啊……

根據司法院統計,台灣每年有大約2.5萬件勞資爭議調解案中,只有四千多件進入了訴訟程序,可見勞資雙方在爭議的處理上有著不少的困擾。

勞資雙方在爭議中有許多不便之處,包括訴訟上長期的花費與時間消耗等等,導致每每出現勞資爭議的時候,時常出現由於不堪長時間的消耗伴隨而來的損失,諸如金錢大量投入的同時卻沒有相應的收入至喪失工作也暫時停擺等等。就算能得到賠償,仍然無法彌補在過程中遭受到的損失。

效率低落的紛爭解決方式也讓勞資雙方都感到十分頭痛。為了促進勞資雙方更為有效地協商,立法院在民國107年12月5日通過的「勞動事件法」,在今年1月1日終於開始施行了!希望能減少勞資爭議訴訟中的各項障礙,促進勞資地位平等。

為了讓大家盡快了解新法,小編已經整理好「勞動事件法」重點:

1. 在各級法院中設立勞動專業法庭,由具有專業背景的法官受理案件,對於勞資雙方的權益保障更為完善。

2. 在訴訟前增加法院調解過程,法官是必要調解人,與判決同一法官,調解委員會另有勞資專家調解委員共兩人,連同法官共三人。並且有調解與訴訟必須完成的期日限制,確保過程不會太過冗長。(調解的好處:程序比訴訟簡便,法官也可以先暗示結果,讓雙方較容易取得共識。)

3. 勞工如果要控告雇主時,也可以不用依照「以原就被原則」遷就於雇主所在位置法院,也可以選擇勞務地區的法院。

4. 訴訟費用降低,減輕金錢所帶來的負擔。

5. 勞資爭議中,減輕勞工所需負擔的舉證責任,法官有權請雇主出示必要文件等等。

6. 在勞資爭議發生時,勞工和雇主仍維持正常的工作關係,避免因為雙方進入訴訟而造成公司運作的停滯不前。

謹禾法律事務所吳勁昌律師今年也獲聘擔任台南地方法院調解委員,希望透過吳律師的專業與優質服務,幫助更多勞工與資方達成良好的共識,創造雙贏的局面!!

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