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法律新訊|嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例

由於新型冠狀病毒的疫情持續蔓延,立法院在2/25三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》(簡稱防疫條例),並於2/27正式實施,希望能在防疫與紓困工作方面能夠有更完善的規劃與法律基礎。在這項特別條例中,有提及隔離檢疫時雇主與員工應該遵守的事項,今天就來看看勞資雙方在配合防疫政策時有什麼能夠主張的權利吧!

強制放防疫隔離假

1. 依照防疫條例第三條規範,雇主必須給予經政府機關認定需要隔離檢疫的員工,放防疫隔離假。

2. 放防疫隔離假,不能以事假、特休等等其他名目的假日表示。

3. 在防疫隔離假期間,不列入缺勤的計算,雇主也不可以有對於勞工不利的處分,諸如:解僱、降職、減薪等等。

請假期間薪資計算方式

1. 隔離期間薪水是否照常給付區分關鍵在於受到隔離、檢疫的原因是否可歸責於雇主。可歸責於雇主時,應照常給付薪水,例如:(1)因為工作上原因需要隔離。醫護人員工作上的需要。(2) 雇主可以預見到特定地區返國需要被隔離,但仍然派遣員工到該地區出差。中港澳地區。

2. 不可歸責於雇主時,如雇主仍然給付薪資,則依照防疫條例第四條的規定,雇主營業可以享有租稅的優惠。

為了彌補民眾在配合防疫時所造成的損失,政府也特別制定了「防疫補償」的規範,讓民眾在配合防疫的過程中少了許多後顧之憂。

防疫補償規範

1. 經衛生主管機關認定接受隔離者、檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定,從接受隔離或檢疫起至結束之日止,受隔離者可以申請防疫補償。

2. 有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者,不能重複領取。

申請防疫隔離假與防疫補償資格

1. 經衛生主管機關認定應該居家隔離檢疫,無法照常出勤工作者。

2. 為了照顧不能自理的受隔離家屬,必須請假時。

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